时间: 2024-06-15 03:41:33 | 作者: 安博足球官网
时间: 2024-06-15 03:41:33 | 作者: 安博足球官网
泉州市总工会传承弘扬、创新发展“晋江经验”，深入贯彻落实省委“提高效率、提升效能、提增效益”工作要求及泉州市民营经济发展大会和“强产业、兴城市”双轮驱动动员大会精神，按照全省工会“六大专项行动”、助力民营经济高水平发展“百千万行动计划”工作部署，主动融入和服务数字化的经济，紧紧围绕“数字产业化”和“产业数字化”，大力实施“数字工匠赋能提升行动”，在公司制作一线、车间班组，积极打造知识型、技能型、创新型、安全型、效益型、和谐型的六型“数字工匠班组”，充分的发挥“数字工匠”示范引领作用，推进非公有制企业创新发展、高水平质量的发展，书写工会践行“晋江经验”的新篇章，彰显新时代工会组织新作为。
泉州市总工会培育、命名“数字工匠”78名，建设“数字工匠工作室”24家，六型“数字工匠班组”50个，广泛分布于我市数字化的经济领域，数字工匠人才团队活跃在“专、精、特、新”非公有制企业生产一线。
为进一步发挥数字工匠人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的非消极作用，增强企业创造新兴事物的能力和核心竞争力，2014年3月该班组正式成立。现有成员13名，其中泉州技能大师1名，钳工高级技师1名、高级工2名、中级工2名，一级电工1名。班组明确了职责，制定了规章制度，围绕公司生产经营管理工作实际，开展“五小”创新及产品技术工艺创新、管理创新，开展合理化建议、“金点子”等活动，积极推动职工创新成果的应用转化等各项工作，为公司高技能人才教育培训、创新发展做出积极贡献。
重视班组成员的培训教育，建立“传帮带”制度，开展“名师带高徒”活动，进入岗位后由各小组老员工一对一按工艺技术要求进行传授装配。近年来，积极组织职工参与“二元制”学历提升和公司学历再教育，先后有2人取得大专学历。
做好“传帮带”工作，宣传落实各级党委、政府人才政策，持续鼓励员工热情参加职业技能等级培训取证，组织参与职工技能比赛，先后有1名职工取得技师，2名职工取得高级技师，7人次取得初级、中级、高级装配钳工和行车、叉车作业资格证书。
晋工机械依据市场需求特点，提出了差异化创新战略，每年开发新产品2-3款。近年来先后参与完成了JGM720、JGM767、JGM787等轮式装载机产品的开发，完善了晋工装载机从2吨到8吨级产品系列化，其中JGM767轮式装载机获得福建省新产品三等奖。开发的系列轮式叉装机产品，为全国、全球首创，技术达国内领先水平，该系列新产品连年国内市场占有率第一，2020年获评全国单项冠军产品。
积极开展6S精益现场管理，围绕整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全6大要素全力推动。近年来，新品试制班组先后提出合理化建议25项，为公司增创效益数百万元，建立设备管理制度，保证设备正常运行率达98%。格外的重视安全生产，开展“安康杯”竞赛，持续组织安全风险隐患排查治理、职业病防治、职业健康安全管理工作，强化全员安全意识，实现100%员工接受安全生产知识普及教育。
晋工机械实行差异化产品创新战略，2014年来，主导公司轮式挖掘机新产品的试制，目前，公司轮式挖掘机产品从2吨-15吨，达10多款产品，年销售数亿元，成为企业主导产品之一。近年来，参试制的42、48、50吨等大吨位叉装机，年销售突破亿元，2021年来实现量产，产品供不应求，创造了良好的经济效益。
重视团队建设，组织参加公司和工会组织的团队户外拓展训练，组织团队参加员工趣味运动会、元宵联欢节目演出等。组织并且开展公司“温馨家园”创建活动，关爱员工，确保全员参加“五险”、职工医疗互助活动。
